| 12月14日，内蒙古自治区企业文化“双先”表彰暨企业文化高峰论坛会议，在首府呼和浩特召开。区党委常委、宣传部部长呼兰、副部长张太平等领导出席，来自全区各盟市的180余名代表参加会议。我董事长李俭作为唯一一名点评专家应邀出席。
会议采取一家一家发言、一家一家点评的方式。其间，我董事长李俭逐一作点评，每每都想起热烈掌声。
参加会议的伊利集团、内蒙电力、华能扎赉煤业、包商银行、集通铁路集团、元宝山发电厂、内蒙重工、伊泰集团等八家企业领导先后介绍自己企业文化建设经验。
当包商银行监事长李献平介绍完他们的“人文金融”经验之后，李俭在点评中说道：这个“人文金融”好，通过这“人文金融”的持久建设，一定能实现“金融人文”，这里的“人文”，是指以文化人、以文育人、以文树人、以文成人，成就人。客户、消费者对商家、厂家，从来就有两种选择——一种是用手表决：拥护你、亲近你，购买你的产品、购买你的股票；一种是用脚表决：远离你、抛弃你，甚至用脚踢你。三鹿、冠生园等企业，在当地都曾经很有名气，但由于内部充盈着一种劣质文化，结果为消费者所不齿。而拥有丰厚文化底蕴的企业，一定会长久地获得客户、消费者用手表决。包商的“人文金融”长久地坚持下去，就会赢得这样的效果。
伊利集团企业文化总监冯海燕发言完后，李俭在点评时说：伊利介绍了一条十分重要的经验，这就是企业文化如何落地生根、开花结果。企业文化有一个培植的过程，也要有深植的过程。培植是解决植入问题，深植是解决扎根问题。企业文化在导入CIS体系，也就是建设起理念识别、行为识别、视觉识别体系之后，要深植，否则，就会是写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上，而落实不到行动上。如果都像伊利这样，采取十项措施，就能刻于心、现于身、见于行。
而当文化力量充分发挥之时，企业发展的速度、质量也就刮目相看了。有人总是认为企业文化是虚的，看不见摸不着，没什么用。这是一种极大的误解。看不见摸不着的东西不一定不重要。空气中的氧气，谁看得见谁摸得着？但如果把空气中的氧气抽光，人世间，凡是有生命的物种都将窒息。人体内有七经八脉，解剖学家将人体打开，用高倍显微镜寻找这七经八脉，怎么也找不着。但中医给人看病的重要根据就是这七经八脉。怎么能说看不见摸不着的东西就不重要了呢？文化是一种软实力，软实力支撑硬实力，千万不可小看它。 |
