近日，历经多次筛选，大唐耒阳发电厂15名“首席技工”新鲜出炉，标志着首席技工制度在该厂首次实施推行。该厂将持续推行首席技工制度，以点带面推进高技能人才的培养工作，进一步发挥工会“大学校”作用，探索培养高技能人才的有效途径，培养一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，为企业的健康发展提供可靠的人力资源保证。
据悉，该公司首席技工制度采取综合考评和动态跟踪的方式，结合实践操作、理论考试、综合测评，让一批肯干事、能干事的技能人才脱颖而出。同时，首席技工每两年评选一次，让更多的人有机会参与竞争。该厂今年首次评选表彰了一批共15名首席技工，在全厂内引起了极大的反响。
在全厂范围内评选首席技工，是该厂为加强高技能人才队伍建设采取的一项重要举措。为使首席技工制度发挥实效，该厂首先建立了一套选评首席技师的工作制度。制度从职业道德、专业技能知识、专业技能能力、职业技能等级等方面规定了首席技工应具备的条件。同时，制度还从专业作用发挥、技术革新建议、技术交流、青年技工培养等方面明确了首席技工应履行的职责。该厂建立了两年一届的“首席技工”评选机制，通过“部门推荐、专家评审、厂部审定”的方式，选拔在生产一线岗位上有精湛技能、业绩突出的高技能人才为“耒阳发电厂首席技工”，享有技术工人的最高称号，赋予一定的职责，享有继续学习深造的待遇和相应的津贴。
在首届首席技师的遴选工作，该厂成立了评选首席技师工作领导小组以及考评工作组，考评工作组下设各专业考评组，具体负责“首席技工”的笔试和操作技能考试题目的制订，现场监考和记录各参选人员的考试情况，评卷和统计各参选人员的成绩。选拔工作主要在生产一线的技术工人中进行。选拔工作坚持标准，规范程序，保证质量，不论资排辈。
同时，该厂给予了首席技工享有相应的待遇。经选拔确定的耒阳发电厂首席技工颁发证书，并享受专家待遇：通过厂部考评机构评选出的首席技工每人每月发给津贴，期效为两年；厂部将建立企业首席技工档案。首席技工在年度评先、职工疗养、培训、休假等方面，厂部均将给予一定倾斜和优先。
